Diagnóstico Gratuito
Qual o nível de maturidade da sua empresa em Governança Humana?
5 perguntas rápidas, baseadas no Framework Intersignum de Governança Humana. Ao final, você recebe sua classificação e uma recomendação de próximo passo — na hora, sem custo.
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Pilar I · Governança do Trabalho
Como são definidas as metas e prazos na sua empresa?
Sempre baseadas só no orçamento ideal, sem folga para imprevistos
Às vezes ajustamos, mas de forma informal, caso a caso
Temos processo formal de ajuste mediante solicitação
O desenho já considera a realidade operacional desde o início
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Pilar II · Governança do Poder
O que costuma acontecer quando alguém erra de boa-fé?
Costuma ser tratado como falha grave
Depende muito do gestor direto da pessoa
Em geral é visto como aprendizado, mas não é formalizado
É formalmente tratado como parte do processo de melhoria
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Pilar III · Governança do Reconhecimento
Como você descreveria os critérios de reconhecimento e promoção?
Informais, sem muita clareza
Documentados, mas pouco comunicados às equipes
Documentados e comunicados, com percepção mista de justiça
Claros, comunicados e percebidos como justos pelas equipes
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Pilar IV · Governança do Risco Psicossocial
Como vocês mapeiam risco psicossocial hoje?
Não mapeamos formalmente
Só pesquisa de clima genérica, uma vez por ano
Instrumento validado, mas sem conexão direta ao PGR
Instrumento validado (ex: COPSOQ), integrado ao PGR, com monitoramento contínuo
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Pilar V · Governança do Propósito
Como o impacto humano entra nas decisões estratégicas da empresa?
Não entra
Só é considerado depois que um problema já apareceu
É mencionado, mas não é critério formal de decisão
É avaliado formalmente antes da decisão, como qualquer outro risco
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